ينظر غالبية المتقدمين إلي مقابلة العمل علي انها ضربة حظ إما ان تنجح في اقناع مدير الموارد البشرية بقدراتك او انك تفشل في ذلك ، وهذا غير صحيح علي الإطلاق
مقابلة العمل ما هي إلا جلسة يقدم فيها صاحب العمل عرضه وفي المقابل يقدم فيها المتقدم إلي العمل مؤهلاته وخبراته العملية ، وكلا الطرفين لهم أحقية إعطاء الرأي بالقبول أو الرفض للوظيفة. وليس كما يظن أغلب الناس أنه في إمتحان أمام صاحب العمل ليقبله في الوظيفة
كمتقدم لأي وظيفة ، يجب عليك أن تقيم الشركة التي تقوم بعمل انترفيو/مقابلة عمل بها وتعطي لها درجات مع عمل مسودة يدون فيها الايجابيات والسلبيات لهذه الوظيفة وتقييمك للشركة بوجه عام. كما أن من حقك أن تعطي مهلة لنفسك في إعطاء رأيك بصورة صحيحة عن الشركة ولك الحق في قبول أو رفض الشركة
وإذا العرض المقدم لك مغري ولا تجد مستقبل في هذه الشركة ، فنصيحة لك لا يجب أن تقبل هذه الوظيفة فمن يري المستقبل القريب هو الناجح في هذا العالم
وإليك بعض المعايير التي يجب أن تضعها في الإعتبار عند تحديد مقابلة العمل
1) إحرص علي الوصول في الموعد المحدد
2) يجب أن تسأل ما إذا كان مطلوب لبس رسمي للمقابلة أم لا
3) ثق في نفسك وفي قدراتك وحاول أن تظهرها بصورة سليمة ، وليس مبالغ فيها
4) يجب أن تكون صريح مع نفسك قبل أن تكون صريح مع صاحب العمل
5) قدم إجابات صريحة وواضحة علي الأسئلة الموجه إليك
6) أعط أسئلة لصاحب العمل عن كل ما يدور في بالك حول الشركة او الوظيفة المتقدم إليها
7) ضع كل معايير قبول الوظيفة أمامك من حيث الراتب ، العطلات السنوية ، الحوافز ، التأمينات ، ألخ
نصيحة اليوم: لا تعطي إنطباع سئ عن شركتك السابقة أو زملاءك لأن هذا يسئ إليك ولا تكون محل ثقة للشركة المتقدم إليها
© NextProfession. All Rights Reserved.
جميع الحقوق محفوظة للموقع |
